想做暑期工的你要注意啦！

各位同学最开心的暑假终于到来了，你准备怎么度过呢？好好休息，睡懒觉、煲剧、打游戏、去旅行，或者报一个兴趣班，好好学习新技能。还有的同学可能会去做暑期工，或者说兼职，锻炼自己的同时也能有一定的收入。那么关于暑期工，你要注意哪些来让自己少被坑呢？

尽量选择正规招聘平台，了解清楚工作内容、薪资待遇、工作时间和环境等。如果是实习，那就要签定实习协议，来保障自己的合法权益。如果是做兼职，也就是临时工，那么以下法律法规请知悉。

兼职属于《劳动合同法》上的非全日制用工。根据《劳动合同法》规定：

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

大学生暑假打工受伤,能否认定为工伤？

做暑期工的时候大家一定要注意自身安全，如果确实在工作期间受伤了，能否认定为工伤，首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系。没有劳动关系，就不属《工伤保险条例》调整的范畴，故不能认定为工伤。应属于人身损害赔偿的民事纠纷。因此，大学生暑假打工受伤只能按照人身损害赔偿的标准主张自己的合法权益。

另外，不要相信那些先交钱再干活的工作！比如说那些需要你交保证金、培训费、中介费、押金的工作，一律当骗子来处理。如果发现被骗了，及时拨打110寻求帮助。不要盲目追求高工价！